5月8日上午，中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會企業(yè)文化建設委員會秘書長王建軍、企業(yè)文化建設委員會發(fā)展部主任陳西、浙江省企業(yè)聯(lián)合會常務副會長陳衛(wèi)東、浙江省企業(yè)聯(lián)合會宣培部副部長宋薇一行蒞臨美欣達集團，考察集團公司企業(yè)文化建設成果并對企業(yè)文化示范基地申報工作進行現場調研。湖州市工經聯(lián)常務副秘書長馮憲等市領導陪同調研；美欣達集團總經理芮勇、副總經理沈燕，以及集團文化建設委員會、人力資源部同事參加匯報。

　　中企聯(lián)領導一行，在集團副總沈燕的帶領下，參觀了一樓的企業(yè)文化長廊，結合企業(yè)簡介展板的相關內容，初步了解了美欣達集團和美欣達文化的基本概況。隨后，他們來到位于辦公大樓東翼的“美欣達運管調控中心”，沈總向王秘書長演示了美欣達如何借助信息化手段遠程對下屬環(huán)保產業(yè)進行管控，可以在湖州對外省的生產項目發(fā)出生產指令，并在大屏幕上實時了解設備情況。在觀看完演示后，王建軍秘書長表示，通過智能化的手段，企業(yè)可謂是“運籌帷幄之中，決勝千里之外”，這大大提高了企業(yè)的生產效率。

　　展廳參觀后，在公司五樓會議室召開了“美欣達申報年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果現場調研會”。會上，集團公司總經理芮勇首先對中企聯(lián)、省企聯(lián)領導一行的到來表示熱烈歡迎和衷心感謝；隨后，芮總向各位來賓介紹了美欣達集團的基本概況，結合企業(yè)的文化建設工作，他表示美欣達的企業(yè)文化高度凝練在“立志超越，契約精神，開放包容，成果共享”這十六字的核心價值觀中，這是美欣達企業(yè)發(fā)展歷程中所帶來的文化沉淀。

　　隨后，集團副總經理沈燕從企業(yè)文化建設歷程、企業(yè)文化建設基本做法、下一步企業(yè)文化建設重點工作等三個方面，詳細介紹了美欣達的企業(yè)文化建設情況。沈總在講話中提到，文化是凝聚人心的最好載體和粘合劑，通過對美欣達文化、美欣達發(fā)展歷程和美欣達核心價值觀的理解，能最生動直觀地加深員工對企業(yè)的歸屬感。去年底，集團高管團隊和集團文化建設委員會經過多輪論證、反復推敲，出臺了《2016-2020：美欣達集團文化與產業(yè)融合發(fā)展展望報告》，將美欣達企業(yè)文化建設提升到了一個新的高度，通過本次企業(yè)文化優(yōu)秀成果和企業(yè)文化示范基地的申報工作，能進一步提升美欣達文化建設工作的層次和深度，進一步將企業(yè)文化建設與企業(yè)生產經營相融合，做到優(yōu)秀企業(yè)文化和強勁企業(yè)經營雙輪驅動。

　　在聆聽完芮總、沈總的匯報后，浙江省企業(yè)聯(lián)合會常務副會長陳衛(wèi)東對美欣達集團企業(yè)文化建設給予了充分肯定，他指出，美欣達企業(yè)文化建設堅持頂層設計，從基礎抓起，注重文化融合，企業(yè)文化建設成效顯著。湖州市工經聯(lián)常務副秘書長馮憲在講話中指出，美欣達集團的主要領導的高度重視為企業(yè)文化建設提供了強有力的支撐，企業(yè)文化部門工作積極主動、創(chuàng)新載體、全力推進，使企業(yè)文化建設逐步得到深化。

　　最后，中企聯(lián)企業(yè)文化建設委員會秘書長王建軍談了對美欣達集團企業(yè)文化建設工作的兩點感受。一是領導高度重視，尤其是主要領導親力親為。從集團成立之初就高度重視企業(yè)文化的規(guī)劃、提煉、融合和塑造，逐步形成了推動企業(yè)發(fā)展的強大文化力；二是企業(yè)文化建設有特色。美欣達的企業(yè)文化來源于企業(yè)生產活動中，有濃厚的美欣達特色，本次成果申報中“契約精神”的體現，來源于美欣達集團高管層尤其是單建明董事長多年來一直倡導的企業(yè)經營理念，這一企業(yè)核心價值理念提法具有獨創(chuàng)性，希望美欣達能在這方面做文章，把“契約精神”這一文化理念說好、說透。同時他也指出，“全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果”評選是經國務院批準的，一項全國性的重大評選表彰活動，評選數量少，標準要求高，在本次調研的基礎上，他從加強文化融合、推動文化成果塑造和完善文化落地等方面提出了對于下一步美欣達企業(yè)文化建設的建議。

　　通過本次“全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果申報”現場會的召開，檢閱了美欣達集團多年來企業(yè)文化建設的成果，指明了下一步企業(yè)文化建設的努力方向，并為下一步申報“全國企業(yè)文化建設示范基地”打下了良好的基礎，也必將推動美欣達企業(yè)文化建設更上新臺階。